（一）超提工資總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補貼、獎金等其他形式設定和發(fā)放工資性收入；
（二）未實行工資總額預算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準程序；
（三）違反規(guī)定，自定薪酬、獎勵、津貼、補貼和其他福利性貨幣收入；
（四）在培訓活動、辦公用房、公務用車、業(yè)務招待、差旅費用等方面超過規(guī)定的標準、范圍；
（五）公款旅游或者以學習培訓、考察調研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。
第二十一條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
（一）違反規(guī)定，個人經商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動、在國（境）外注冊公司或者進行投資入股等營利性活動；
（二）利用職務上的便利，為他人經營與所任職企業(yè)同類經營的企業(yè)；
（三）違反規(guī)定，未經批準在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織、中介機構、國際組織等兼任職務；
（四）經批準兼職，但是違反規(guī)定領取薪酬或者獲取其他收入；
（五）利用企業(yè)內幕信息或者其他未公開的信息、商業(yè)秘密、無形資產等謀取私利。
第二十二條 國有企業(yè)管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監(jiān)管機構查實并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)嚴重的，予以降級或者撤職；情節(jié)特別嚴重的，予以開除。
第二十三條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國有資產損失或者其他嚴重不良后果的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：
（一）截留、占用、挪用或者拖欠應當上繳國庫的預算收入；
（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經營投資職責；
（三）違反規(guī)定，進行關聯(lián)交易，開展融資性貿易、虛假交易、虛假合資、掛靠經營等活動；
（四）在國家規(guī)定期限內不辦理或者不如實辦理企業(yè)國有資產產權登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國有資產產權登記證（表）；
（五）拒不提供有關信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國有企業(yè)績效評價結果失真；
（六）掩飾企業(yè)真實狀況，不如實向會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構提供有關情況和資料，或者與會計師事務所、律師事務所、資產評估機構等中介服務機構串通作假。
第二十四條 國有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級或者撤職；情節(jié)嚴重的，予以開除：