（一）處分所依據(jù)的違法事實(shí)不清或者證據(jù)不足；
（二）違反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處理；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定。
第四十三條 有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原處分決定，或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位予以變更：
（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；
（二）對(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤；
（三）處分不當(dāng)。
第四十四條 原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。
第四十五條 國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷，需要恢復(fù)該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照原職務(wù)和崗位等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。
國(guó)有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。
維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后1個(gè)月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。
第六章 法律責(zé)任
第四十六條 任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處理。
第四十七條 有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者任免機(jī)關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。
第四十八條 相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。
第四十九條 違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第七章 附 則
第五十條 國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。
第五十一條 本條例施行前，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違法的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違法或者根據(jù)本條例處理較輕的，適用本條例。
第五十二條 本條例自2024年9月1日起施行。