一、嚴格落實疫情防控責任。工廠企業(yè)疫情防控實行法人負責制，工廠主要負責人負總責，制定疫情防控工作預案，明確目標任務，細化具體措施，落實人員責任。復工復產企業(yè)要按要求與當地人民政府有關部門簽訂復工疫情防控責任書，疫情防控不到位的工廠企業(yè)不得復工開工。
二、嚴格返崗人員疫情核查。工廠企業(yè)要建立返崗職工“花名冊”，實行健康狀況“一人一檔”管理，詳細掌握每名職工及家庭成員健康狀況和春節(jié)假期出行信息，全面排查是否接觸重點疫區(qū)人員等情況。對從區(qū)外返回及與確診或疑似感染者有接觸的職工，嚴格執(zhí)行14天的隔離觀察措施，待確認健康后方可返崗。目前仍在重點疫區(qū)停留的職工暫緩返崗。
三、嚴格開展廠區(qū)消毒。工廠企業(yè)復工復產前，要對廠區(qū)內生產、生活、辦公區(qū)域進行全面環(huán)境衛(wèi)生清理，特別是人員密集場所、重點設施設備等部位要進行徹底消殺，保持良好通風，防止病毒傳播蔓延，確保不留死角、不漏盲區(qū)。
四、嚴格實行廠區(qū)封閉管理。工廠企業(yè)要減少廠區(qū)進出通道，在每個出入口設置體溫檢測卡口，配備門禁設施和體溫檢測儀器。嚴格實行門衛(wèi)登記檢查制度，落實24小時人員值守，嚴格進出管理，對進出人員、車輛嚴格檢查檢測，做好信息登記，保留工作臺賬，嚴禁無關人員進入廠區(qū)。
五、嚴格落實廠區(qū)防疫措施。提倡網上辦公、召開網絡視頻會議。工廠企業(yè)要規(guī)范崗位工作秩序，合理排班輪崗，或采取“小班制”模式，減少單班在崗人數，暫停不必要的會議和所有聚會等活動，做到人員少流動、不聚集、不串崗。盡可能減少一般商務洽談、人員來訪等活動，積極利用現代化信息手段開展商務交流。
六、嚴格開展職工日常防護。工廠職工要簽訂崗位防疫承諾，遵守相關防疫規(guī)定，如實報告?zhèn)€人情況。實行職工體溫每日檢測制度，在生產區(qū)、辦公區(qū)、宿舍區(qū)等合理設置檢測點，嚴格職工體溫檢測。職工個人工作期間全程佩戴口罩，做到勤洗手、不隨地吐痰、不亂扔垃圾，廢棄口罩等防疫物品按指定區(qū)域或器具存放。提倡企業(yè)安排通勤車，車輛要提前做好防疫消毒。集體食堂實行錯時錯峰分散就餐。
七、嚴格落實防疫物資保障。工廠企業(yè)要備置口罩、消毒劑等疫情防護用品、藥品等各類防疫物資。加強防護設施以及日常物資儲備，具備必要生活和護理服務條件。設置隔離觀察室，有條件的設置隔離區(qū)和消毒室，隨時應對可能出現的突發(fā)情況。
八、嚴格開展監(jiān)督檢查。各級黨委、政府要加強對工廠企業(yè)疫情防控工作的組織領導和統(tǒng)籌協調。全區(qū)各級疫情防控指揮部、各有關部門要定期開展監(jiān)督檢查，及時掌握企業(yè)復工復產、疫情防控、應急處置等情況，強化責任，對工作落實不到位、制度執(zhí)行不嚴格，導致疫情傳播、造成嚴重后果的，堅決依法追究責任。
九、嚴格突發(fā)疫情應急處置和信息報送。工廠企業(yè)要制定應急處置預案，建立統(tǒng)一指揮、快速響應機制，落實應急值守、情況報告、物資調配、力量調動等措施。企業(yè)要與屬地醫(yī)療、疾控機構建立聯動機制，屬地疾控機構要加強對企業(yè)防控工作的指導。對出現發(fā)熱、干咳等癥狀的職工，企業(yè)應及時聯系當地疾控機構、有關部門對相關人員和場所處理進行指導，并協助開展相關調查處置工作。疫情防控期間，實行工廠企業(yè)疫情信息日報告、零報告制度。發(fā)現問題及時報告，不得遲報、少報、漏報、瞞報和謊報。盡量使用信息化手段上報。
十、嚴格開展疫情防控宣傳教育。在廠區(qū)大門、人員聚集區(qū)域等位置懸掛疫情防控宣傳條幅、張貼通告以及利用各類網絡平臺，加大疫情防控知識宣傳。以車間、班組為單位，加強疫情防控知識宣傳教育，提高職工自我防護意識和能力。